日前，最高人民法院多元解纷案例库推出一批劳务合同纠纷调解案例，我市法院《吴某与某实业公司劳务合同纠纷调解案》入选。

多元解纷案例库是最高人民法院为落实习近平总书记关于“抓前端、治未病”“要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”等重要指示精神推出的供社会公众查询、使用、学习、研究的平台，对于坚持和发展新时代“枫桥经验”，更好满足人民群众多元化的解纷需求，促推提升矛盾纠纷预防化解法治化水平具有积极意义。汕尾法院将进一步做实定分止争，做好案例工作，严把案例质量关，力争推出更多高质量法治案例。

入库编号

D2025-161-1-139-235

吴某与某实业公司劳务合同纠纷调解案

——“法院+工会+人社+工商联”联合化解超龄用工劳务合同纠纷

关键词

民事 劳务合同纠纷 超龄劳动者 解除劳务合同关系“法院+工会+人社+工商联”联合化解 综治中心

基本案情

吴某2021年2月入职某实业公司。2025年2月27日，已满63岁的吴某被某实业公司口头通知解雇并要求立即搬离公司宿舍。2025年3月4日，吴某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以超出法定劳动年龄为由不予受理。2025年3月10日，吴某来到综治中心立案窗口，要求某实业公司支付解除劳动关系的经济补偿金、加班工资、疫情补贴、年终奖、未缴纳社会保险赔偿金等合计102950元。

处理方式方法

法院工作人员了解到，近年来，吴某背井离乡独自在外务工，被公司解雇后无固定居所、失去收入来源，加上本身系老年人，文化水平不高。为了尽快化解纠纷，法院经征得吴某同意，依托综治中心这一平台，会同工会、人社部门、工商联共同开展调解工作。

经释法明理，双方从开始的态度强硬、情绪对立、互相争吵，逐步回归理性、积极协商的正轨，初步就劳务报酬问题达成一致意见，但仍对是否存在劳动关系存在重大分歧。某实业公司认为双方所签订的是劳务合同，拒绝再支付任何补偿金及赔偿金；吴某则坚持需要一笔“遣散费”回老家安度晚年。

面对调解僵局，调解人员及时转换思路，应用求同存异法、排忧解难法，一方面耐心向吴某讲解劳动法律法规，进行释法解惑，并通过类案检索、诉讼结果评估，引导吴某降低心理预期；另一方面建议某实业公司规范劳动用工，体谅吴某年龄、身体特点及处境，主动在保障老年人权益方面承担社会责任。最终，双方各让一步，达成一致调解方案。

处理结果

双方达成一致调解方案：由某实业公司一次性支付吴某工资9068元。之后，吴某领取了所有款项，并在同事帮助下购买车票返回老家，本案纠纷实现圆满化解。

解纷依据

《中华人民共和国老年人权益保障法》第70条

解纷要旨

超龄劳动者已成为经济社会发展不可缺少的力量，“银发打工人”的权益保障已成为社会广泛关注话题。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定，老年人参加劳动的合法收入受到法律保护。本案中，依托综治中心搭建的“一站式”解纷平台，法院会同工会、人社部门、工商联等部门分工配合、优势互补，共同开展调解工作。法院发挥指导调解职能以及专业优势，做好前期摸底和释法明理工作，工会支持劳动者维护合法权益，人社部门积极协调劳资关系，工商联指导用工企业规范用工，并承担应有社会责任。通过综治中心入驻部门各自依法履职，有力维护超龄劳动者合法权益，不仅实质化解争议，让吴某及时拿到劳务报酬，实现“劳有所得”；也让老年人在解决纠纷过程中感受到社会的关怀和温暖，解决了他们的急难愁盼问题，让吴某安心返乡、安度晚年。

推荐部门：

海丰县人民法院

化解单位（调解组织）：

海丰县人民法院

海丰县总工会

海丰县人力资源与社会保障局

海丰县工商业联合会